案例：叶某是某汽车公司的司机，在单位连续工作11年，第一次劳动合同期是五年，第二次劳动合同期是三年，此后一年一签。第11个年头的劳动合同期满后，叶某的月薪已有3000多元。单位以维持该月薪的条件提出让叶某继续留下来工作，叶某却想待合同期满后不续签，认为按工作一年补一个月经济补偿金计算，也可以领到4万多元。没想到单位却告知终止劳动合同没有经济补偿金。叶某不服也不相信，遂向仲裁机构提起劳动争议仲裁。但被驳回，上诉到法院也被驳回。
评析：在《劳动合同法》制定过程中，这一问题引起了较大的争议。不少人以为只要劳动合同期满终止后没有续签劳动合同，用人单位就应当支付经济补偿，认为这样的做法对用人单位不公平。事实上，这样的理解是片面的。在某些情况下，劳动合同期满终止不续签的，用人单位可不支付经济补偿法。根据《劳动合同法》第四十六条第五款规定，符合下列情况之一的，劳动合同期满没有续签劳动合同，用人单位才应当支付经济补偿：(1)劳动合同期满，无论劳动者是否同意续订，用人单位不同意续签劳动合同的；(2)劳动合同期满，用人单位同意续签劳动合同，但降低了合同约定条件，劳动者不同意续订的?。除此以外，劳动合同期满，用人单位同意续签劳动合同且维持或提高劳动合同约定条件，但劳动者不同意续订的，劳动合同终止后，用人单位不支付经济补偿法。该案中，单位提出维持原月薪条件续签劳动合同，叶某却不同意，在这种情形下，劳动合同终止的，单位不用支付经济补偿。
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