签无固定期限合同是吃大锅饭？

近日，中国女首富张茵提出“取消无固定期限劳动合同”的言论，引起我市有关人士的热议???签无固定期限合同是吃大锅饭？ 

 

　　目前，在北京召开的全国政协、人大两会期间，全国政协委员、中国女首富张茵提出取消《劳动合同法》中的“签订无固定期限劳动合同”，成为媒体争议的热点。企业界、劳动界、学术界也纷纷进行激烈的博弈。到底是走回计划经济年代的吃大锅饭，还是与国际劳工法接轨时代的进步？全国两会的“喷嚏”，也引起清远市有关人士的“感冒”。

 

　　企业：员工不签有什么办法？

 

　　对记者提出的企业如何看待签订无固定期限劳动合同时，市区一位不愿媒体透露姓名的酒店老板一脸无奈。他坦然地说，目前酒店服务员月薪800元，包吃包住，酒店签订不签订无所谓了。其实很多时候，老板也想签订无固定期限劳动合同，至少使酒店不用为时时招工难发愁，但员工不想签订合同，酒店也无办法。因为，有的员工本来就是将酒店当跳板，他们自然不想签。

 

　　他解释说，劳动法规定签订两次合同后，就可以签订“无固定期限劳动合同”，假如员工不求有功，但求无过，得过且过混日子，而企业按法律规定又无法解雇。另外，如果企业一方情愿要与员工签订合同，有的员工就会趁机提出要求提高待遇。对此，企业将增加用工成本。而企业给员工的待遇，要视员工创造的劳动价值而定，因为企业不是慈善机构，不可能都满足员工的要求。所以说，劳动法保护了劳动者利益，但企业利益又有谁来保护？

 

　　据清新县个体私营企业协会秘书长张四成反映，企业普遍持上述相同观点，企业反映劳动法偏爱劳动者，对企业用工制度要求提高了。而劳动者签订后，企业用工成本相对增加，企业普遍反应压力增大，但不签订的话，招工难问题更加突出。而企业也感觉解雇员工相对难度增大，在此情况下，有的企业实在无法支撑就干脆破产。

 

　　劳动者：企业利益减少的自然反应

 

　　张贤是清城区一家民营企业文员，虽然在企业干了两年，但一直未与企业签订劳动合同。他解释自己不签订的原因：“虽然企业有前途，但终归不是自己最理想的企业。因此不会过分注重签订合同。因为，20岁左右的劳动者，追求目标远大。特别是技术类型的年青人，不会坚守在一家企业干一辈子；而30岁以上的劳动者，则要求工作稳定，他们更多愿意签订无固定期限劳动合同。”

 

　　对于目前企业普遍持反对的呼声，他的理解是，新的劳动法出台，在一定程度上减少企业的利益，这正是企业一种自然反应。因为之前，劳动者处于弱者地位，随着社会的进步和劳动法规的完善，逐渐平衡劳资双方的利益，特别是劳动法规定签订无固定期限劳动合同，正是维护了员工合法利益，当然劳动者持欢迎的态度。

 

　　曾在外资企业工作过的他，对外资企业用工制度颇为赞赏。他说，外资企业用工制度也很体现人性化，注重员工队伍的稳定性。我国新的劳动法出台，正是逐渐与国际劳工法接轨的具体化。

 

　　劳动局：维护劳资双方利益

 

　　对张贤的观点，市劳动局副局长虞日朝表示赞同，他解释，在目前劳务市场供大于求的情况下，大多数劳动者处于弱者地位。有部分企业对普通工种，如从事流水线作业的工作，或劳动密集型企业的普工，企业只想不断补充年青劳动者，企业自然想避免签订无固定期限劳动合同。但劳动者不可能一辈子年轻，到了四十岁就不容易找工作。因此，签订无固定期限劳动合同，正是使劳动者今后有相对稳定的工作。

 

　　对于“签订无固定期限劳动合同，就不能随意解雇员工，让企业走回头路养懒人”的观点。虞日朝并不赞同。他解释，企业对这条款理解存在误区。“签订无固定期限劳动合同”的前题是，只有连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定的，第三次才是签订无固定期限劳动合同。如果员工违反企业相关规章制度的，企业可以不签订无固定期限劳动合同。另外，当企业发生重大变动。如企业破产、转产等原因，企业同样可以裁减员工。

 

　　虞日朝还解释，“签订无固定期限劳动合同”这一条款，既维护员工的合法利益，实际上也维护企业的利益。当企业拥有一班熟练的员工时，就可减少员工的培养成本，对企业只有好处而没有坏处。在我国计划经济时代，日本对我国实行固定用工制度就很赞同。因为，员工以企业为家，而企业则以员工为荣，双方的利益是一致的。

 

　　据介绍，目前我市签订劳动合同达96%以上，没有因为签订劳动合同而撤离清远的企业。而普遍企业今年首次签订的合同以1至3年期限为主。